勞務派遣對企業(yè)的好處

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者調(diào)到其他用人單位，用人單位向派遣單位支付勞務費的一種用工形式。勞動力給付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。

2021-07-05 13:43:57

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者調(diào)到其他用人單位，用人單位向派遣單位支付勞務費的一種用工形式。勞動力給付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。
1、用工方式靈活:通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3、減少人員儲備:以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構(gòu)以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
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